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中国科学院西北生态环境资源研究院关于开展2018年度四级职员岗位聘用工作的通知
发布时间:18-10-31 | 文章来源:原创 | 【 【打印】

院属各部门:

根据《中国科学院关于进一步完善高级业务主管四级职员岗位聘用工作的通知》(科发人字〔2017136号)和《中国科学院西北生态环境资源研究院岗位管理实施细则》(科生态发〔201814号)的相关规定,经20181029日院长办公会议研究,决定开展四级职员岗位聘用工作,现就有关事宜通知如下:

  一、岗位性质与岗位职数

  (一)四级职员是综合管理岗位中的高层级岗位,为非领导岗位,不纳入所(局)级领导干部管理范畴。四级职员岗位设置在管理部门。

(二)根据中科院核定并下达指标,本次四级职员岗位聘用职数为1个。

  二、岗位职责与任职条件

(一)岗位基本职责:协助单位领导承担专项管理工作,或主持单位某一部门工作;开展管理相关的研究工作;培养青年管理骨干人才。

(二)岗位任职条件

1.政治素质要求:具有较高的政治觉悟和思想政治素质,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚持道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,自觉践行创新科技、服务国家、造福人民的价值理念,认真贯彻党和国家科技工作方针政策。

2.学历和任职年限要求:1981年(含)以后参加工作的应具有大学本科及以上学历;应任五级职员累计满10年且任处长岗位累计满5年。近3年来年度考核获2次“优秀”的,可减少1年五级职员任职年限要求。对任五级职员以来年度考核累计获5次“优秀”的,可减少2年五级职员任职年限要求。在计算五级职员任职年限时,对于在管理岗位上执行专业技术系列的人员,其副高级任职时间可视同五级职员任职年限。

  3.任职能力要求:系统掌握岗位所需业务知识和方法,具有较高的政策理论水平,较强的分析能力、组织管理及协调能力;能够负责单位某一部门或某一方面工作,能为改进管理工作、提高管理水平提出合理化建议和设想,并能组织实施;近5年,作为主要作者公开发表过一定数量的管理类文章,或起草过被院(所)采纳的重要报告或重要文件。

   三、聘用程序

(一)面向西北研究院内公布岗位聘用工作通知。

(二)应聘人员提交竞聘材料:《岗位聘用审核表》、《管理岗位应聘申请表》(见附件);学历学位证书复印件及能证明本人工作能力和业绩的相关材料。所有相关材料须整理成一个单独PDF文件。

  (三)人力资源处对应聘人员进行资格条件审查。

(四)成立四级职员岗位聘用委员会。聘用委员会由单位党政领导和管理专家组成,其中,管理专家是指管理科学领域的专家或有着丰富管理经验的科技专家,且具有正高级专业技术职务或为四级及以上职员。聘用委员会不少于9人。

(五)召开招聘答辩会,符合条件的应聘人员做现场竞聘报告,聘用委员会对应聘人员进行现场考核评议,并现场投票确定拟聘推荐人选。获三分之二(含)以上同意票的,视为通过。

  (六)在一定范围内对拟聘推荐人选进行民主测评和考察,按有关规定和程序核查个人有关事项报告,并由纪检监察部门出具廉政鉴定意见。

  (七)院长办公会研究确定拟聘人员,并在研究院内公示5个工作日。

  (八)对公示结果不影响使用的,将拟聘人员材料报中国科学院备案。

(九)获中国科学院批复的拟聘人员为正式聘用人员,西北研究院正式发文聘用,并办理相关手续。

四、岗位待遇

新聘用的四级职员不对应副所(局)级领导岗位的相关待遇。基本工资执行国家四级职员工资标准,其他待遇参照属地政策执行。按照国家规定的年龄退休。

五、申请人报名

报名时间:自招聘通知发布之日起至1181800止。 

报名地点:科研6号楼9918房间 

报名受理人:吕鹏纲

联系电话: 4967626   电子邮件:bgsrs@lzb.ac.cn

申请人报名时需提供以下材料:

(一)由本人填写的《岗位聘用审核表》、《管理岗位申请表》(研究院网站--管理系统--人力资源处--常用下载--招聘用表)及电子版;

(二)本人以往工作成就及相关证明材料复印件。

六、注意事项

1.申请人竞聘报告的内容主要包括3个方面:①任现岗位以来工作开展情况;②已取得的主要成果和业绩(以任现岗位期间为主);③对申请岗位的工作设想。

2.岗位竞聘会议时间地点另行通知符合条件的申请人。

3.申请人报告顺序按申请岗位及姓氏笔划排列。

4.申请人须提前到达会议场地,如届时未到按自行放弃办理。

 

                          中科院西北研究院

                           2018 1031

 
           
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