院属（本部）各单元、各部门：

根据全院年终工作安排，现就2016年度考核工作通知如下：

 

一、2016年度研究院考核委员会

㈠、考核委员会成员：

主任： 王  涛

成员：  谢  铭   赖远明   张怀刚   吴志坚   冯  起

        王  萍   夏燕青   曲建升   康世昌   董治宝

  文  军   李新荣   赵文智   吴青柏   李  新

  张景光   曹  霞   拓万全   刘卫苹   何小冬

        王进东   张智慧   蔡  英

㈡、研究院考核委员会职责：

１.负责副院长、研究室（中心）及职能部门负责人（正职）的考核。

2.对各单元、各部门考核工作进行监督和指导。

 

二、考核范围和考核方式

考核按范围分别进行。

㈠、副院长、院长办公会成员及管理骨干考核，名单如下：

赖远明   张怀刚   吴志坚   冯  起   王  萍

      夏燕青   曲建升   康世昌   董治宝   文  军

      李新荣   赵文智   吴青柏   李  新   张景光

      曹  霞   拓万全   刘卫苹   何小冬   王进东

      张智慧   蔡  英   张耀南

考核方式：被考核人准备5分钟述职报告，进行现场考核。(注：仅就管理工作方面进行报告，无需报告个人科研业务方面内容。)

考核时间、地点另行通知。

㈡、各单元、部门成立考核委员会，负责单元、部门内其他人员的考核。

１.寒旱所单元正高级专业技术人员考核

研究系列正高级专业技术人员填写并提交《考核信息表》电子版;技术系列正高级专业技术人员提交年度述职报告电子版。上述两类考核材料提交至人力资源处。

《年度考核表》交所在部门整理后统一报研究院人力资源处。

２.寒旱所其他人员考核

由所在部门成立考核小组，自行确定考核方式进行考核。考核结果及《年度考核表》报研究院人力资源处。

３.油气中心、文献情报中心人员考核

由油气中心、文献情报中心组织考核小组，自行确定考核方式进行考核。

 

三、寒旱所单元考核结果整理

（一）按岗位类别和级别整理考核结果，同一岗位类别级别整理出考核结果为A、B、C三类人员名单。

具体分类分级：专业技术岗位类别分为科技、支撑，级别分为正高、副高，中级、初级；管理岗位类别分为部门负责人、一般管理人员。

（二）《年度考核表》请从所网站“常用下载”下载（亦可在ARP人力资源-员工自助-年度考核中填写打印），《年度考核表》的"被考核人意见"栏内应由被考核人亲笔签名。

（三）所有被考核人在考核结束后将《年度考核表》（A4纸张双面打印）交本部门指定的相关人员，由部门汇总整理后统一交人力资源处。

 

四、寒旱所单元考核时间及材料要求

（一）寒旱所单元各部门的考核时间地点自行确定，于12月31日前完成考核工作。考核结束后请将考核结果、《年度考核表》交人力资源处。

（二）寒旱所单元正高级专业技术人员，请于12月31日前将《考核信息表》电子版或年度述职报告电子报发至wangxd@lzb.ac.cn