所属各部门：

根据全所年终工作安排，现就2013年度考核工作通知如下：

一、2013年度考核工作根据（《寒旱所创新岗位人员绩效考核办法》）实施(非创新人员参照实施)。

二、考核范围

全所考核按人员的聘任范围进行。

(一)研究所成立所考核委员会，负责副所长、正高级专业技术人员、部门负责人（管理职能部门负责人及其他部门正职负责人）的考核。

1.研究所考核委员会成员：

主任： 马  巍

成员：  吕世华   张小军   赖远明   冯  起   王宁练

任贾文   董治宝   文  军   李新荣   赵文智

吴青柏   李  新   王进东   刘光琇   刘卫苹

吴建刚   王尚礼   蔡  英

     2.考核方式：

① 副所长、技术系列正高级专业技术人员、部门负责人准备5分钟述职报告，进行现场考核。(注：研究室负责人仅就研究室管理工作方面进行报告，无须报告个人科研业务方面内容。)

考核时间、地点另行通知。

② 研究员填写《考核信息表》电子版交人事教育处，《年度考核表》交所在部门统一整理。技术系列正高级专业技术人员有符合“科研人员绩效指标体系”得分项的，也需填写《考核信息表》，作为另加分。

（二）各部门成立考核小组，负责各部门副高级及以下岗位科技人员及其他岗位人员、职能部门一般岗位人员、辅助岗位人员、服务岗位人员的考核。各考核小组考核工作由研究所考核委员会监管和指导。

三、考核结果整理

（一）按岗位类别和级别整理考核结果，同一岗位类别级别整理出考核结果为A、B、C三类人员名单。

具体分类分级：各研究室和支撑部门岗位类别分为科技、支撑，级别分为正高、副高，中级、初级；管理部门岗位类别分为部门负责人、一般管理人员。

（二）《年度考核表》请从所网站“常用下载”下载（亦可在ARP人力资源-员工自助-年度考核中填写打印），《年度考核表》的"被考核人意见"栏内应由被考核人亲笔签名。

（三）所有被考核人在考核结束后将《年度考核表》交本部门指定的相关人员，由部门汇总整理后统一交人事教育处。

各部门将部门考核过程中使用的有关表格、文档同各部门考核结果、个人《年度考核表》一起交人事教育处。

四、考核时间：

（一）各用人部门的考核时间地点由用人部门确定，请于12月31日前完成考核工作。考核结束后请将考核结果、《年度考核表》交人教处。

（二）填写《考核信息表》的研究员和正高级技术支撑人员请于12月31日前将《考核信息表》电子版发至wangxd@lzb.ac.cn

 

                                       中科院寒旱所

                                         2013年12月3日